自動車整備士不足を根本から解決 長期就業を前提とした外国人材採用支援

A. 当社はご紹介する人材と企業様とのマッチングを丁寧に行っており、直近2年間でのご紹介後の定着率は93%と高水準となっております。入社後の定期的なフォローアップや、ご要望に応じた定着支援サービス（オプション）もご用意し、採用後も長期的にご活躍いただけるようサポートします。

A. ご安心ください。在留資格の種類によって手続きは異なりますが、入国手続きから行政書士と連携したビザの申請・更新まで、弊社が全面的にサポートします。企業様に行っていただくお手続きは最小限となるよう支援いたしますので、専門知識がなくても問題ありません。

A. 国内在住人材は、既に日本での生活や勤務経験もあり、多くが日常業務に支障のないレベルです。
新卒採用の場合、来日前に日本語能力試験N4レベル(基本的な日本語を理解することができるレベル)の教育を実施し、来日後もN3(日常的会話をある程度理解できる)以上を目指した学習支援を継続します。
また、業務マニュアルの翻訳や通訳サポートなどのオプションもご用意しており、円滑なコミュニケーションを支援します。

A. はい、可能です。転職時には都市部の求人の方が好まれますが、新卒では比較的場所には左右されず、採用が可能です。採用後の職場環境が良ければ場所問わず長期的に定着する傾向にあります。

A. 住居のご準備（弊社でサポート可）のほか、現場の受け入れ体制づくりが重要になります。弊社では、業務マニュアルの翻訳、緊急時対応マニュアルの作成など、受け入れ体制の構築を支援するオプションサービスも充実しています。安心してご相談ください。